Не то чтобы я прям сильно ищу работу, но иногда, для поддержания тонуса, хожу на собеседования. И да, я айтишник и непрограммист.

Итак, проходим собеседование. Техническая часть, всё отлично, мои знания, навыки и опыт всех устраивают. Переходим к разговору о себе. То есть обо мне. Ну раз интересно, то рассказываю всякое... по весне бегаю по лесу с мечом, мастерю что то из кожи, шарюсь по горам с рюкзаком и т.п. Это тоже нормально воспринимается.

И вот тут доходит до финансовых вопросов... надо ли мне закрывать кредиты\ипотеки и пр.

- Нет говорю, у меня нет и никогда не было ипотеки

Лица слегка вытягиваются

- А ещё я в жизни не брал кредитов

Лица вытягиваются уже как у лошади

- Да, и у меня есть небольшой (где то в ползарплаты) пассивный доход.

Собеседующие выглядят очень печальными

После чего быстро и скорбно прощаемся.

Почему не вводят закон, который бы штрафовал компании за ложь в описании вакансий? А то многие пишут зп условно от 100к, а на собеседовании выясняется, что это с премиями, KPI и переработками, а так оклад МРОТ. Надоело тратить своё время на это .

Моя забавная история.
Резюме скрыто, т.к. работу не ищу, но если кто-то как-то предложит, то рассмотриваю варианты. И вот уже год пишут мне HR'ы одного бело-синего банка, типа вы нам подходите, хотим пообщаться. Общаемся, назначают встречу на техническое собеседование с руководителем команды. Потом пишет сам руководитель команды и скидывает ссылку на запланированный созвон. А в назначенное время никто не приходит. Вот на днях был уже 7 раз. Каждый раз разный HR и разный руководитель, но история всегда одна и та же. Руководитель кидает ссылку на созвон, подключаешься в нужное время, никого нет. Пишешь в им личку, игнор, сообщения не читают, да и не прочитают уже, первая переписка уже год так висит.
Обсуждал это с друзьями, кто по той же специальности работает, всем им тоже спамит этот банк, и ни разу его представитель не приходил на назначенное собеседование. Даже HR'ы и руководители команд совпадали порой. В чём логика хз, ведём наблюдение уже чисто из интереса, ждём следующего раза.

Несколько лет назад искал новую работу. Старая в принципе устраивала (выполняемые задачи), но вот платили мало. Премий не было, выплат за работу в выходные тоже, зарплату повышали раз в год, но на очень маленький процент.

Выложил я резюме, и через пару дней звонит мне мужичок, приглашает на собеседование. Пришел я в его фирму, которая поместилась в одной комнате два на два метра в большом офисном здании. Тогда уже начали терзать смутные подозрения.

Расспросил он меня по технике, чем занимался, что знаю и умею. Потом, почему я ищу работу. Я ему честно все рассказал, что зарплата маленькая, денег на жизнь практически не хватает.

Говорит: Ок. Ты мне подходишь. У меня сейчас проект реконструкции насосной станции. Надо поменять все оборудование на новое современное и кровлю переложить - прогнила совсем. Сможешь такое сделать?

Я: Конечно смогу.

Директор: Тогда задача такая - надо на выходных поехать в поселок в области и сделать визуальный осмотр насосной. Потом сделать проект демонтажа оборудованияи и посчитать предварительно, сколько будет стоить новое оборудование и сколько будет стоить реконструкция кровли.

Я: Хорошо. Но есть пару моментов. Мне нужен аванс, чтобы поехать туда, это ведь уже командировка, плюс я начну работу. А ещё надо заплатить строителю, чтобы он посчитал кровлю.

Директор: А у тебя, что совсем денег нет? И нет хорошего знакомого строителя, который сделает сейчас? А я потом заплачу, как мне заказчик выплатит.

Я: Денег нет. И даже если бы были, я не собираюсь работать бесплатно. Тем более просить друзей. Вам не заплатят, вы нам, а потом что?

Директор: Да все будет в порядке.

Я: Нет. Так работа не пойдет.

И тут началось. Так никто не делает. Надо перестать быть мальчиком и стать наконец-то деловым мужиком. Работу я так никогда не найду. Надо уметь доверять людям. И как ему жаль потраченного на меня времени. И сейчас я над копейками трясусь, а тыщи рублей теряю.

Я не выдержал, попрощался и ушёл. Тоже было жаль потраченного времени, но урок в принципе хороший.

Прошло пару месяцев. Я нашёл другую работу, которая меня полностью устраивала. И тут этот директор звонит мне. Говорит, что согласен заплатить свои деньги, но типа по смете. Вот билет на электричку, вот оплата по расценкам за каждый мой потраченный час. И за каждый час я должен перед ним отчитаться, что я делал - чертил, писал, составлял спецификации. Я повесил трубку и добавил его номер в черный список.

Вот как-то так бывает.

Всем хороших, адекватных начальников и хорошей, любимой работы.

Интересно узнать мнение работодателей в свете поднятой в заглавном посте темы.

Я сама живу в других социально-бытовых условиях, к которым целенаправленно двигалась - в моей розовопонии ясли в шаговой доступности с 4 месяцев и рабочий день до обеда. То есть отсутствует такая необходимость, как в России - поиск удаленной работы, потому что "декретные" с 1,5 лет уже не платят, а детсад какого-то хуя еще не дают. Но мой старший ребенок именно на такую херню в России и попал.

Работа лично у меня строго оффлайновая, но я точно знаю, что в сфере в целом можно найти задачи и для удаленки. И когда я застряла дома со старшим ребенком, я пыталась искать работу с частичной занятостью. Я человек адекватный и предельно честный, я догоняю, что "я буду работать с дитачкой на руках 8 часов в день, не отрывая жопы от стула" - это голимый пиздеж) если у женщины есть 8 часов в день, когда она может не отвлекаться на ребенка - то с вероятностью 99,9% у нее на подхвате мать или свекровь. А коли так - на кой хер вообще та удаленка, можно спокойно возвращаться на родную работоньку, с которой уходила в отпуск по уходу.

А вот 4 часа работы можно гарантировать. Это стандартный детский тихий час после хорошей прогулки на свежем воздухе. Или же это сбитый график, который тоже можно легко организовать при желании: у ребенка еще "ночь", и он спит до 12 часов дня, а мать в это время уже 4 часа отработала.

Дважды у меня лично возникала необходимость именно в 4х-часовом рабочем дне - в 2018, когда с маленьким ребенком я просто не хотела никого наебывать на тему "да, конечно, я могу работать полный день", и в марте 2022, когда перекрыли свифт, ничего не было понятно с перспективами трансграничных переводов, а российская ипотека с достаточно низким (уже) ежемесячным платежом требовала рублей. Здесь день был занят уже работой и детской логистикой по кружкам и секциям, но 4 часа я бы разгребла. И ни разу ни одного варианта такой работы я не нашла. По специальности - все хотели полный день висения онлайн, хотя я точно знаю, что и на парт-тайм в моей сфере текучки вагон, и полный день там не нужен. Не по специальности, во всяких кал-центрах и прочих поддержках хуяндекс такси (а больше чет нигде и не заявляют частичную занятость) либо оплата неадекватно мизерная (в месяц за полный день обещают столько, сколько было бы сносно только за полдня), либо требуют тишины на фоне, о чем сразу пишут в описании вакансий (а при работе из дома это проблематично при наличии маленького ребенка). Также всякие обучения на подобное непрофильное проходят в рабочее время днем, что опять же вызывает вопросы: сразу отсекаются те, кто еще не уволился с предыдущей работы, те, кто ищет подработку к основной, и любые сидящие дома с иждивенцами, будь то дети или больные родственники.

И вот не так давно один знакомый мне пожаловался, мол, не может найти оператора на телефон, обещает 50к, обучение оплачивает. Полный день. Для региона зарплата сойдет, как он считает. А я вот считаю, что если бы он повысил доступность вакансии для ЦА подобных работ, то нашел бы сотрудников моментально. Что я подразумеваю под ЦА. Если человек имеет возможность выйти из дома физически, то он может найти работу с зп на 5-10к выше: в Москве и в Питере это будет касса какого-нибудь магаза у дома, в регионе это может быть какой-нибудь завод, до которого не напряжно полчаса пехом или на ОТ. То есть в данном случае аргумент "ну это же удаленка, из дома, удобненько" - не работает, людям и так особо напрягаться не надо, а денег получить при этом можно больше.

А вот для тех, кто к дому буквально "прикован" иждивенцами, сойдет даже меньшая зарплата, но при одном единственном условии: не 8 часов в день, а 4! Я говорю знакомому: "напиши 20к за 4 часа, и у тебя за вакансию передерутся декретницы". Нет, говорит, ну нахер заморачиваться, я найду на полный день, надо только взяться, заняться, блаблабла. Удачи ему.

И ведь не один мой знакомый вот так упирается вместо того, чтобы сделать проще и дешевле. Уважаемые и не очень рабовладельцы, поясните пожалуйста, где что не так в моих расчетах? На фоне всяких хуяндексов, где можно не вылезти из тридцатки за полный день, на вакансии на парт-тайм по 18-20к будет очередь. И такие соискатели будут по гроб жизни благодарны благодетелям, которые согласны взять сотрудника на работу на полдня, лояльность будет зашкаливать, желание не проебать такую работу будет стремиться к бесконечности. А если вы переживаете, что сотрудницы (тут наверное большинство будет именно женщин, кто у нас обычно сидит с детьми да инвалидами) свалят на основную работу - то вы про очередь за забором даже не соврете. В общем, я не понимаю, почему так мало вакансий на 4 часа в день, если ЦА дохрена лояльная.

Пять лет очной учебы в университете на кафедре педагогики и психологии. Ещё пять лет различных курсов и повышений квалификации - работаю в гос.учреждении. Вчера проходила собеседование в техподдержку - берут сразу после 18летия. Требования при трудоустройстве - читать/писать, уметь гуглить, мочь говорить без мата. Зарплата 41 т. , и это значительно больше, чем я зарабатываю сейчас.

Работала в офисе администрации ТЦ, продающем мебель и стройматериалы, общалась с тамошней девочкой HR, поэтому знаю как она работала)

Так вот, искали туда электрика, очень долго искали, HR каждую неделю на оперативке получала по башке и от всех директоров, думаете почему никого не нашла?

Требования завышены, ну это ладно, зп 15к (2016г), тут уже можно не продолжать)) при трудоустройстве сначала пройди тест на IQ,потом тест на 200+ вопросов на межличностные отногения, из серии "у Вас возник конфликт с коллегой, тратата, как будете решать" собеседование сначала с девочкой, потом с нач.отдела, потом с ген.диром, потом жди звонка.

И вот, захожу как то к ней, чуть не плачет, че случилось, говорю

- помнишь электрика искали, нашелся, нормальный мужик, согласился на зп мизерную, а нач.отдела дает отказ, по причине "ему УЖЕ 30 лет, а ни разу не был женат, ЗНАЧИТ С НИМ ЧТО-ТО НЕ ТАК"

И именно он на нее будет на оперативке орать, че никого не нашла. И требования, все эти неадекватные тесты были не прихотью hr, а требованиями вышестоящего руководства ко всем соискателям от уборщицы до директоров.